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Werden Sie ein Teil der Caritas-Familie. Aktuell arbeiten im Caritasverband über 200 hauptamtliche Mitarbeiter*Innen und über 200 Ehrenamtliche.

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Zehn Zusagen für Caritas-Mitarbeitende

Die Caritas in Deutschland hat „Zehn Zusagen für Mitarbeitende“ entwickelt, die deutlich machen, dass Vielfalt bei uns willkommen ist. Die persönliche Lebensform ist nicht entscheidend, sondern dass Mitarbeitende sich mit unseren Werten identifizieren. Als Caritasverband Baden-Baden e.V. sagen wir unseren derzeitigen und künftigen Mitarbeitenden zu, dass wir diese Grundsätze beachten.

Nächstenliebe erfahren

Als Caritas leisten wir konkrete Hilfe für Menschen in Not. Wir orientieren uns am Leben und der Botschaft Jesu und praktizieren Nächstenliebe. Wir sind damit ein wesentlicher Teil von Kirche. Unser Auftrag der Nächstenliebe wird durch alle Mitarbeitenden verwirklicht und sie selbst erfahren diese auch in unserer Organisationskultur.

Aus Fehlern lernen

Als caritative Dienste und Einrichtungen sind wir sichtbare und erlebbare Orte von Kirche. Wir machen den christlichen Glauben konkret. In der Spannung zwischen den Ansprüchen und deren Verwirklichung entwickeln wir eine konsequente Fehler- und Lernkultur. Auch Lob und Kritik an kirchlichem Handeln gehören selbstverständlich dazu.

Kirchliche Identität teilen oder respektieren

Alle Caritas-Mitarbeitenden können unabhängig von ihrer Herkunft und Religion Repräsentant*innen der unbedingten Liebe Gottes und damit einer dienenden Kirche sein. Sie haben Verantwortung für das in die Caritas gesetzte Vertrauen der Menschen. Mitarbeitende teilen die kirchliche Identität oder respektieren diese. Bei uns können sie christliche Haltung und kirchliche Gemeinschaft erfahren.

Offen für Verschiedenheit

In unseren Organisationen haben Menschen unabhängig ihrer Nationalität und ihrer Herkunft, von ihrer Religionszugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung und Identität, von einer Behinderung und ihrer Lebensform einen Arbeitsplatz, an dem sie sich für die Belange benachteiligter Menschen einsetzen können. Bei Kirchenaustritt bedarf es eines Gespräches, ob weiterhin Identifikation mit den Werten und Zielen der Caritas besteht.

Faire Arbeitsbedingungen

Caritas-Mitarbeitende können einen fairen, wertschätzenden Umgang und gute Arbeitsbedingungen nach AVR erwarten. Dienstgeber*innen und Dienstnehmer*innen verpflichten sich, die Arbeitsbedingungen fair auszuhandeln. Der Dritte Weg ist ein Versprechen und eine Verpflichtung, in Abwägung aller berechtigten Interessen Lösungen zu finden, bei denen es keine Siegenden und keine Verlierenden gibt.

Ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig

Wir verpflichten uns, alles dafür zu tun, die eigene Organisation ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig aufzustellen, die Arbeitsplätze möglichst langfristig zu erhalten und die Gehälter pünktlich auszuzahlen.

Hilfe bei persönlichen Krisen

Caritas-Mitarbeitenden stehen in persönlichen Krisensituationen nach Möglichkeit auch Dienste und Hilfen der Caritas zur Verfügung. Es wird die Anonymität auch gegenüber Vorgesetzten gewährleistet. Auf Wunsch vermitteln wir auch andere, von der eigenen Organisation unabhängige Angebote.

Arbeitsplatz mit Sinn

Wir bieten einen "Sinn-vollen" Arbeitsplatz. Als Caritas mehren wir die Solidaritätspotenziale und das inklusive Verständnis in der Gesellschaft und schenken Hoffnung. Wir bekämpfen sowohl die konkrete Not als auch deren Ursachen. Wir gestalten Politik mit, setzen uns vor Ort und weltweit für Gerechtigkeit ein. Wir sind offen für gesellschaftliche Allianzen mit allen, mit denen wir Ziele teilen.

Spirituelle Angebote

Wir bieten Mitarbeitenden spirituelle Angebote in den Diensten und Einrichtungen an. Die persönliche und berufliche Auseinandersetzung mit dem christlichen Glauben fördern und ermöglichen wir. Auf Wunsch vermitteln wir seelsorgerliche Begleitung.

Kein Platz für Extremismus und Feindlichkeit

Wir sorgen dafür, dass extremistische, fundamentalistische, demokratiefeindliche, nationalistische, ausländerfeindliche und andere Positionen, die den Werten des christlichen Glaubens widersprechen, keinen Platz in der Caritas haben.

Caritas als Dienstgeber. Das bieten wir Ihnen.

Die Caritas ist ein Dienstgeber, der viele Möglichkeiten bietet. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Einvernehmlich, flexibel und wertschätzend gestalten wir unsere Dienstverhältnisse. So entstehen attraktive Jobs, die Menschen Raum geben, um sinnstiftend wirken zu können. Darüber hinaus profitieren Caritas-Mitarbeitende von vielen weiteren Angeboten und Vergünstigungen. Hier stellen wir Ihnen einen Ausschnitt unserer Angebote von A bis Z vor:

Unser Verband veranstaltet jedes Jahr einen Betriebsausflug. Für die Mitarbeitenden werden nahezu alle Kosten übernommen.

Unsere Mitarbeitenden werden in der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) zusätzlich rentenversichert. Der Caritasverband Baden-Baden e.V. zahlt monatlich zusätzlich zum Gehalt einen prozentualen Betrag in Höhe von 5,3 Prozent auf ein Konto des Mitarbeitenden bei der KZVK ein.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Bei längerer Erkrankung bieten wir Ihnen ein betriebliches Eingliederungsmanagement an.

Der Caritasverband bietet den Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung an, die u.a. eine Zahnzusatzversicherung beinhaltet.

Seien Sie mit dem Fahrrad oder dem E-Bike unterwegs – finanziert mit einem günstigen Leasing-Vertrag, vermittelt über Ihren Dienstgeber Caritas. Das Modell ermöglicht es Ihnen, bequem und unkompliziert von den Vorteilen des E-Bikes bzw. eines Fahrrades zu profitieren.

Hierfür arbeiten wir mit dem Dienstleister Jobrad zusammen www.jobrad.de 

Wir bieten ein Jobticket als Deutschlandticket für den vergünstigten Preis von 34,30 Euro monatlich an. Damit können bundesweit alle Busse und Bahnen, Regionalzüge und S-Bahnen in der 2. Klasse genutzt werden.

Die Mitarbeitenden erhalten auf Antrag einen Kinderzuschuss i.H.v. bis zu 100 EUR (steuerfrei) für jedes nicht schulpflichtige Kind für die Betreuung oder Unterbringung in bspw. Kindergärten, Kitas und auch für Tagesmütter.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Teil der Caritas-Familie fühlen. Deshalb veranstalten wir zweimal im Jahr einen Willkommenstag für neue Mitarbeitende. Dabei finden auch Exkursionen in unsere verschiedenen Fachbereiche und Einrichtungen statt.

Die Bezahlung beim Caritasverband Baden-Baden e.V. richtet sich nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Deutschen Caritasverbands (AVR). Das ist ein eigenes Tarifwerk, in dem die Arbeitsbedingungen und Löhne geregelt sind. Es ist an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt. Es gibt regelmäßige Gehaltssteigerungen.

Wir feiern gerne, deshalb gehören diverse Feste und Veranstaltungen jedes Jahr bei uns dazu.

Wir fördern die Teilnahme unserer Mitarbeitenden an externen und internen Fort- und Weiterbildungs­veranstaltungen durch die Beteiligung an den Kosten und Gewährung von Dienstbefreiung.

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Bei uns wird ein wertschätzender Führungsstil gepflegt. Unsere Unternehmenskultur ist von einem familiären Umgang und flachen Hierarchien geprägt.

Im Juli erhalten unsere Mitarbeitenden Urlaubsgeld und im November eine Jahressonderzahlung.

Bei einer Zugehörigkeit von 25 und 40 Jahren erhalten unsere Mitarbeitenden jeweils eine Sonderzahlung.

Bei längeren krankheitsbedingten Ausfallzeiten (über 6 Wochen) zahlen wir unseren Mitarbeitenden für eine Zeit von maximal 26 Wochen (in Abhängigkeit der jeweiligen Beschäftigungszeit) die Differenz zwischen dem Krankengeld der Krankenkasse und des Gehalts.

Gerne vermitteln wir unseren Mitarbeitenden seelsorgerliche Angebote.

Zur meditativen Einkehr erhalten unsere Mitarbeitenden bis zu drei bzw. fünf Tage jährlich Sonderurlaub.

Nach Absprache bieten wir Supervision an.

Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der jährliche Urlaubsanspruch unserer Mitarbeitenden 30 Arbeitstage.

Mitarbeitende der Caritas profitieren von einer Vielzahl an Rahmenverträgen.

Unsere Mitarbeitenden erhalten für viele Veranstaltungen in der Region vergünstigte Tickets.

Am Vermögensaufbau unserer Mitarbeitenden beteiligen wir uns mit einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 6,65 €. Bei Teilzeitbeschäftigten wird ein anteiliger Betrag bezuschusst.

Unsere Leitungskräfte pflegen einen wertschätzenden Führungsstil.

In verschiedenen Bereichen unseres Verbandes zahlen wir Zeitzuschläge für Dienste in der Nacht, am Wochenende oder an Feiertagen.

Am 24. und 31. Dezember sowie zu besonderen Anlässen (beispielsweise Eheschließung, Taufe eines Kindes) erhalten unsere Mitarbeitenden eine Arbeitsbefreiung.